人才招聘
  • 许多研究已经指出,单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败,你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响,因而同样必须加以考虑。在这些因素中,又以兴趣所起的作用最大。

    2014-01-04 10:54

  • 为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。

    2014-01-04 10:53

  • 现今职场竞争激烈,职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球,但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业人的从业技能,但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上,经验很多却缺乏含金量,当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现,造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种,像三个绳套将职场人士套牢。

    2014-01-04 10:51

  • 跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

    2014-01-04 10:50

  • 八条经验让你少奋斗八年,走出“心灵的舒适区”,不要向上司总说模棱两可的话,不要让上司等到“忍无可忍”,理论只是实践的基础,跟上团队的脚步,勇于“一人做事一人当”,不要在工作中出现消极情绪,不要让努力“付诸东流”。

    2014-01-04 10:49

  • 大学生就业十种不正常心理,羞怯心理,仕途心理,攀比心理,依靠心理,依附心理,乡土心理,保守心理,低就心理,厌世心理,造假心理。

    2014-01-04 10:47

  • 要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。

    2014-01-04 10:44

  • 2014-01-06 16:07

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